Als verpleegkundige op de AOA word ik jaar na jaar nog altijd uitgedaagd. Het is een drukke afdeling waar 24 uur per dag mensen voor alle specialismen worden opgenomen. Het verloop is groot en de afdeling is continu in beweging. Als verpleegkundige heb ik een cruciale rol als zorgverlener, maar ook als voorvechter van verandering, verbetering en innovatie. Het tonen van lef en leiderschap vind ik dan ook een onmisbare kwaliteit die elke verpleegkundige zou moeten hebben. Dit om zich te kunnen onderscheiden in haar werk.
Lef tonen betekent voor mij niet alleen moed, maar ook het vermogen om tegen de stroom in te durven gaan wanneer dat nodig is. Op de afdeling als zorgverlener, als aandachtsvelder en in de commissie medicatiebeheer kan ik dit op verschillende manieren tot uiting brengen. Bijvoorbeeld door het uitdragen van nieuwe ideeën, het kritisch benaderen van nieuwe werkwijzen of het maken van moeilijke keuzes. Deze kunnen vaak niet zo populair zijn, maar wel in het belang van de patiënt.
Als je goed observeert dan zie je dat de zorgsector nooit stil staat. Wat ik vooral de laatste jaren gemerkt heb is dat nieuwe technieken, behandelmethoden en wetgeving constant de manier waarop de zorg wordt verleend veranderen. Lef tonen betekent dan ook voor mij het niet bang zijn om nieuwe technologieën te omarmen. Het durven uitdagen van oude gewoonten en processen. En dat kan heel ongemakkelijk zijn voor mij en voor de collega’s. Maar het moedigt anderen aan om zich kwetsbaar op te stellen. En dan kun je samen werken aan het verbeteren van de zorg. Het kan oncomfortabel zijn, maar wel noodzakelijk.
Het tonen van leiderschap en lef betekent voor mij ook het investeren in je eigen kennis en vaardigheden. Initiatief nemen om jezelf verder te ontwikkelen. Zo heb ik bijvoorbeeld binnen Zuyderland de workshop persoonlijk leiderschap gevolgd. En ben ik gestart met een bachelor opleiding om mij verder te ontwikkelen en mijn rol en identiteit te versterken als verpleegkundige. Mijn doel is niet alleen groeien in leiderschap, maar ook om bijvoorbeeld meer te weten te komen over het bredere zorgsysteem. Hoe bereiden wij ons voor op de toekomst in de zorg? Wat komt er allemaal bij kijken, juridisch en financieel? En wat vraagt dit van mij als verpleegkundige?
Lef en leiderschap tonen is niet altijd even gemakkelijk, maar het is wel nodig. Als verpleegkundige is lef niet alleen een waardevolle eigenschap, maar een noodzakelijke voorwaarde om de zorg van morgen te verbeteren. Dus, wees niet bang om lef en leiderschap te tonen, want de zorgwereld heeft het nodig.