Binnen Zuyderland hechten wij veel waarde aan de ruimte om je te ontwikkelen, nieuwe vaardigheden te ontdekken en werkgeluk te behouden. Een inspirerend voorbeeld hiervan is het verhaal van Kim Francot, die haar loopbaan binnen Zuyderland een nieuwe richting heeft gegeven. Kim is in 2020 gestart bij Zuyderland vanuit haar afstudeerstage binnen de afdeling Facilities van het ziekenhuis. Na deze plezierige en succesvolle stage is ze begonnen als junior teamleider specialistische schoonmaak, waar ze haar eerste leidinggevende ervaring opdeed. Inmiddels is ze teamleider van de SEH. Wij zijn benieuwd naar haar volledige verhaal en hebben haar een aantal vragen gesteld.
Kun je iets vertellen over je huidige rol en hoe je hier bent terechtgekomen?
Ik werk inmiddels als teamleider spoedeisende hulp. Hiervoor heb ik met veel plezier 3,5 jaar gewerkt als teamleider voeding, waar ik verantwoordelijk was voor het organiseren van de werkprocessen rondom patiëntvoeding en het aansturen en coachen van een gastvrij en betrokken team. In deze functie heb ik mijn spreekwoordelijke rugzak mogen vullen met nieuwe kennis en vaardigheden, dat maakte dat ik een sterke drang voelde om mijzelf uit te dagen in een omgeving die nieuw voor mij was. Nóg dichter op de core business. Hoe ik daar terecht ben gekomen? Ik trok de ‘stoute schoenen’ aan en schreef een sollicitatiebrief.
Wat motiveerde je om de overstap naar een andere functie binnen Zuyderland te maken?
Ik heb een sterke drijfveer om mezelf te blijven ontwikkelen en nieuwe omgevingen te verkennen. Dat heb ik ook nodig om geprikkeld te blijven. Maar mijn hart heeft langzaam een Zuyderland-blauw kleurtje.. Dus zocht ik naar maximale uitdaging binnen de organisatie. Na een mooie, leerzame periode binnen de facilitaire wereld voelde ik dat het tijd was om mijn ervaring en vaardigheden in te zetten in een nieuwe andere, dynamische setting.
Hoe heb je de overstap ervaren? Wat waren de grootste uitdagingen en overwinningen?
100% de juiste keuze! De spoedeisende hulp was voor mij een geheel nieuwe omgeving, juist omdat ik geen zorgachtergrond heb. Ik stapte bewust buiten mijn comfortzone om nieuwe kennis op te doen en verder te verbreden. De dynamiek, het teamwork en de impact die op de spoedeisende hulp geleverd wordt, spreken mij enorm aan en motiveren mij om hier een waardevolle bijdrage te leveren. De overwinning is voor mij: de band die ik nu met het team opgebouwd heb en de successen die we samen boeken. De waardering en acceptatie van mijn kijk door een andere bril: dat is synergie.
Welke vaardigheden of kennis heb je meegenomen van je vorige rol naar je huidige functie?
In mijn vorige functie als teamleider voeding heb ik ervaring opgedaan met coachend leiderschap, personeelsinzet en casemanagement. Mijn grote (opgebouwde) netwerk binnen de organisatie helpt me om ook in deze nieuwe rol snel te kunnen schakelen. Tevens was ik betrokken bij veranderprocessen en projecten en zat ik hier aan tafel met stakeholders variërend van. Deze ervaringen vormen een sterke basis in mijn nieuwe functie.
Wat vind je het leukste aan je huidige rol?
Dynamisch is een understatement voor deze afdeling. Geen dag is hetzelfde en de diversiteit in mijn werk is pur sang aan de orde — dat geeft mij elke dag opnieuw energie. Wat ik vooral waardeer, is dat ik dat met mijn team dagelijks direct kan bijdragen aan betere zorg. Daarbij spelen innovaties en digitalisering een belangrijke rol, wat de functie nog interessanter en toekomstgerichter maakt.
Hoe heb je de hulp vanuit Zuyderland ervaren bij je overgang naar de nieuwe rol?
De hulp vanuit Zuyderland heb ik als zeer positief ervaren. Vanaf het begin heb ik veel vertrouwen gevoeld — zowel van mijn afdelingshoofd bij Facilities, die mijn ontwikkeling actief heeft ondersteund, als van mijn nieuwe collega’s bij de SEH, die mij met open armen hebben ontvangen en mij de kans hebben gegeven om me te bewijzen in een voor mij nieuwe omgeving.
Wat zou je adviseren aan collega’s die ook overwegen om intern van functie te veranderen?
Volg je nieuwsgierigheid en durf de stap te zetten. Kies niet voor een titel, maar voor inhoud die écht bij jou past als persoon. Ga wel eerst op onderzoek uit: bekijk of de uitdaging die je voor ogen hebt ook daadwerkelijk de uitdaging is die bij je past. Twijfel niet om die kop koffie te gaan drinken, ben niet bang om iemands tijd te verdoen. Je merkt dat Zuyderlanders juist aan gaan van elkaar leren kennen, door open te staan voor nieuwe omgevingen of ervaringen kun je jezelf blijven ontwikkelen.
Hoe zie je je toekomstige carrière binnen Zuyderland? Zijn er nog andere doelen of rollen die je zou willen verkennen?
Wat ik weet, is dat mijn drive nog net zo aanwezig is als aan de start van mijn carrière, al is de stip op de horizon nog niet concreet gezet. Ik blijf mezelf graag ontwikkelen en laat me inspireren door kansen die op mijn pad komen.
“Wat ik waardeer aan Zuyderland is dat er ruimte is om te groeien en stappen te zetten die passen bij je eigen ontwikkeling.”