Verpleegkundige voor de afdeling Traumatologie

Heb jij als verpleegkundige affiniteit met geriatrie en traumatologie? Wij zijn op zoek naar verpleegkundigen die in een inspirerende en stimulerende omgeving willen werken.

Jouw nieuwe baan

De Multidisciplinaire Trauma Unit (MDTU), bestaat uit de afdeling traumatologie met een geriatrische unit voor ouderen met een gebroken heup en bevindt zich op locatie Heerlen.

Wij zijn op zoek naar enthousiaste (geriatrie) verpleegkundigen die ons team komen versterken. De verpleegkundige verpleegt, verzorgt, begeleidt en coördineert zorg aan individuele patiënten in alle fasen van het verpleegproces. Daarnaast verricht je als verpleegkundige verpleegtechnische handelingen binnen de vastgestelde zorg- en werkprotocollen.

Wij staan voor professionele zorg met passie in een veilige en klantvriendelijke omgeving. De afdeling richt zich op ontwikkeling en innovatie van onder andere patiëntenzorg en biedt de medewerkers naast opleiding ook een inspirerende en stimulerende omgeving. Kernbegrippen zijn het ontwikkelen van verpleegkundig leiderschap, verder vormgeven aan functiedifferentiatie verpleegkundigen niveau 4 en niveau 6, vergroten van doelmatigheid door het optimaliseren van werkprocessen door de professionals.

‘Met een verfrissende blik en aandacht voor anderen staan wij samen voor de beste zorg in de regio.’

Wat neem je mee?

• Een afgeronde opleiding niveau 4/6 verpleegkundige en BIG geregistreerd.
• Bij voorkeur een aanvullende opleiding tot geriatrieverpleegkundige of bereid deze te volgen.
• Affiniteit met geriatrische traumatologie.
• Een betrokken teamplayer met verantwoordelijkheidsgevoel.
• In staat om zelfstandig te werken.
• Een proactieve en flexibele houding.
• Competenties: accuraat, service- en patiëntgericht, kwaliteitsbewust, stressbestendig, goede sociale en communicatieve vaardigheden, creativiteit
• Kennis en ervaring met SAP is een pré.
• Het is voor jou belangrijk om je te blijven ontwikkelen en een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van de afdeling en de kwaliteit van zorg.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een contract voor onbepaalde tijd bij gebleken geschiktheid.
• Een werkweek van gemiddeld 24 - 36 uur per week en is in overleg bespreekbaar.
• De werkdagen zijn maandag t/m zondag.
• Je bent inzetbaar in alle diensten, weekenden en feestdagen.
• De salariëring is FWG 45 of FWG 50 afhankelijk van het functieprofiel.
• Een aantrekkelijke vakantietoeslag (8,33%) en eindejaarsuitkering (8,33%),
• De arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Ziekenhuizen.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Reiskostenvergoeding en een goede pensioenverzekering (PFZW).
• Collectieve korting op een aanvullende ziektekostenverzekering (CZ, IZZ of Menzis) en diverse verzekeringen bij Centraal Beheer/AON.
• Een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering (Allianz).
• Naar keuze deelname aan de personeelsvereniging met kortingen op concerten, vakanties en interessante workshops/cursussen.
• Initiatieven voor Zuyderland medewerkers zoals stoelmassages, loopbaanadvies en andere leuke activiteiten.

Meer weten?

Wil je meer informatie of heb je nog enkele vragen? Neem dan gerust contact op met mevrouw M. Kuijpers, afdelingshoofd, telefoonnummer 06 - 417 22 995 of per e-mail via: m.kuijpers@zuyderland.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Voor alle functies binnen Zuyderland wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd.

Voorrangskandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op interne en externe kandidaten.

Sollicitatieproces 

1. Sollicitatie

Geïnteresseerd in een vacature? Solliciteer dan via het formulier op de website. In het formulier vragen wij alle informatie die we nodig hebben om jouw sollicitatie in behandeling te kunnen nemen. Zorg er voor dat de ingevulde informatie correct is, op die manier kunnen wij jouw sollicitatie zo snel mogelijk verwerken! 

2. Beoordeling / Procedure

Wij hebben je sollicitatie ontvangen en nemen deze in behandeling. Onze recruiters verwerken alle binnengekomen sollicitaties en beoordelen welke kandidaten het beste aansluiten bij het gezochte profiel. Als jouw profiel aansluit bij de vacature, dan nodigen we je uit voor een selectiegesprek! 

3. Selectiegesprek

Jouw profiel sloot aan bij onze vacature en dus ben je uitgenodigd voor een selectiegesprek. In het selectiegesprek spreek je met één van onze recruiters en/of jouw toekomstige leidinggevende. Vaak zijn er meerdere kandidaten die worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De kandidaat die het beste past bij de vacature, het gezochte profiel en de organisatie, krijgt de baan aangeboden! 

4. Arbeidsvoorwaardengesprek

Uit de kandidaten die op selectiegesprek zijn geweest, hebben we jou geselecteerd! Je wordt uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Hier bespreken we jouw loon, jouw eventuele keuzes in ons Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden en andere praktische en administratieve zaken.  Zo maken we jouw contract zo snel mogelijk en correct in orde. 

5. Handtekening. Welkom!

Gefeliciteerd! Je hebt jouw contract getekend en begint binnenkort aan jouw officiële eerste dag als Zuyderlander! Welkom!